为贯彻落实教育部《高校毕业生就业工作暂行条例》有关规定，合理调配毕业生资源，切实维护学院正常的教学秩序和用人单位、学校、毕业生的合法权益，确保我院毕业生就业工作有序地进行，结合我院实际，对我院校内就业招聘工作作出如下规定：

一、建立、健全以学院为主体的毕业生就业市场。学院积极开展招聘活动，热情接待用人单位，认真安排各项事务，力争使用人单位招聘到满意的毕业生。

二、就业指导处是学院各级各类毕业生招聘工作的主管部门，对招聘活动实行统一管理，具有接待用人单位、安排招聘活动、协调招聘工作的职能。

三、鼓励各二级学院通过校友、实习单位、合作单位等渠道广泛征询用人信息，支持二级学院举办二级学院范围内的有专业特点的小型招聘活动，举办该类活动前须报就业指导处备案，以便统一管理。

四、用人单位来我院举办招聘活动应当首先征得就业指导处同意，携带本单位的《营业执照》、《税务登记证》等证明单位身份的证件复印件、招聘计划等到就业指导处办理登记手续，招聘的有关具体事宜在双方协商后由就业指导处统一安排。

五、用人单位到我院招聘毕业生需具有年度用人指标(如进城指标、户口指标、单位录用指标等)，签定正式就业协议后不得以主管部门不同意为由违反就业协议。

六、用人单位在学校招聘毕业生时应遵循“公开、公正、公平、择优、自愿”的原则，不得发布虚假广告或作虚假宣传，不得采取不正当竞争手段招聘毕业生，不得有侮辱毕业生人格的行为和语言。用人单位应实事求是向学生介绍本单位情况，如单位规模、毕业生使用方向、职工工资福利、单位发展规模等。

七、用人单位对毕业生如有特殊要求(如英语四、六级，计算机等级，行业资格证书，身体情况等)，请在签订就业协议前声明或在协议书上注明。

八、用人单位在招聘活动中若需标语、横幅和宣传品，应经就业指导处同意，并由就业指导处发放、张贴。未经同意的，不得擅自张贴。

九、毕业生参加校内招聘活动必须遵守招聘纪律，自觉维护教学秩序，不得违反就业政策；必须如实向用人单位提供求职材料，真实反映本人的情况，不得有弄虚作假的行为；必须认真、慎重地与用人单位签定就业协议，学校不允许毕业生违约。毕业生如有弄虚作假(如学业成绩，家庭情况等)，请用人单位及时通报就业指导处，学院将视情况予以处罚。

十、规定实行后，就业指导处有权制止违反规定的任何招聘活动。

十一、本规定由就业指导处负责解释，自公布之日起执行。